为什么不建议个人交社保

对于求职者而言，最关心的问题包括薪资的高低、上班时间以及企业是否会替员工缴纳社保。一般情况下，企业为员工缴纳社保是在试用期结束后。缴纳社保期间，员工自己承担一小部分缴费，大约是五百元左右，其他的由企业包揽。参保后，员工可以享受医疗、生育等多重保障，退休后还能够领取养老金。

个人缴费负担大

如果是个人缴纳社保，按照规定，个人缴纳社保比例会达到20%。对于在岗职工而言，虽然也要承担20%，但个人缴纳部分仅有4%，其他的规企业代替缴纳。可见，个人缴纳社保是有一定经济压力的，即便是硬撑着缴费，退休后养老金也相对较低。因此，官方是不建议个人缴纳社保的。

5点需要注意

此外，还有5点原因需注意，关系到你的钱袋子!

第一点，个人缴纳社保通常会挂靠在一家关联企业，然后自掏腰包，通过企业渠道缴纳社保。其实这是一种违规骗保的行为，如果被执法机构发现，不但要缴纳罚款，之前缴纳的社保都得作废，而且违规者还需要承担刑事责任。

第二点，一些灵活就业者会通过人力资源公司缴纳社保，道理和上述的情况差不多，就是自己出钱，然后每个月通过人力资源公司缴纳社保。要知道，人力资源公司肯定是收取利益才会帮这个忙，因此在缴纳社保的同时，还得支付给人力资源公司一笔好处费。如果说后期人力资源公司倒闭了或者是卷钱走人了，那之前的社保也是白缴了。

第三点，女职工是50岁退休，干部则是55岁退休。如果是灵活就业者，不管男女都是60岁退休，就意味着女性灵活就业者要比在岗职工多出10年的工龄。而且，女性灵活就业人员熬到60岁退休后，拿到手的养老金也并不多，因为她们都是按照最低标准缴费的。

第四点，个人缴纳社保获得的险种较少。大部分职工缴纳的社保是五险一金、六险一金，但个人缴纳社保就不同了，基本上是没有失业保险和工伤保险这两项的。要知道，灵活就业者工作不稳定，如果长时间找不到工作，或者是工作期间出现工伤，他们承担的费用要比职工多得多。

第五点，灵活就业者收入不稳定，经常会出现断缴。众所周知，社保一旦断缴，情况就麻烦了，虽然后期可以补上这部分工龄，但灵活就业者又有什么数呢?万一找不到合作的工作，或者是参保时间短，可能到了60岁还没有缴满15年。

虽说参保者每个月的收入会被扣除五百多，但大部分人是心甘情愿缴纳的，因为后期带来的福利是无可估量的。就好比说养老金和医保，对于退休人员而言，养老金成为唯一收入来源，可以保障晚年生活。而且这些年，国家不断上调养老金，对特殊老人群体还有额外补助。如果没有缴纳社保，晚年生活就得靠自己或子女，负担是比较大的。另外，医保福利这些年也在升级，扩大了可报销范围，能够很大程度减轻看病负担。

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